Hemos abordado temas de entrevista laboral (el antes, durante y posterior), por lo que ahora toca el tema de Empleabilidad, y es que es un tema que resulta de suma importancia comprender.
Algunos pensarán que es tener empleo, y ese puede ser el resultado, más no es su definición. Entonces, ¿qué es Empleabilidad y cómo sé si la tengo? La empleabilidad es la habilidad que cada individuo tiene para ser empleable, y todo esto dependerá del conjunto de competencias que ha desarrollado para venderse en una empresa o para generar su propio empleo y vender sus bienes o servicios. Así es, vender. Por esta razón, el presente artículo aborda la “Empleabilidad: Tu Marca Personal”, y es tan importante desarrollarla y cuidarla, así trabajes para alguien más o de forma independiente.
Antes de avanzar, dejemos claro qué es una competencia, ya que es de suma importancia para ser empleables. La Oficina Internacional del Trabajo (OIT) y el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) define a las competencias como el conjunto de conocimientos, habilidades suaves y destrezas, para desempeñar una actividad dentro de una empresa u organización. Resumiendo, podemos entender que las competencias son las habilidades y conocimientos que se adquieren en el aula y son puestas en práctica. Por esta razón, si aún no cuentas con experiencia profesional, es de suma importancia tu desempeño y compromiso dentro de las experiencias laborales que la universidad te brinda, ya sean a través de tu servicio social, práctica o estadía profesional.
¿Cuáles son las competencias que impulsan la empleabilidad?
Una investigación que realizó OCC, identifica que las principales competencias que las empresas buscan son: el compromiso, la capacidad de toma de decisiones o ser propositivo (depende de su cargo), capacidad de innovar e implementar, habilidades interrelaciónales de negociación y de servicio, y trato con el cliente. Por su parte, Adecco menciona que la capacidad de aprendizaje, la capacidad de adaptarse a los cambios que el entorno demande, el trabajo en equipo, el tener pasión por lo que haces y el compromiso, son competencias que favorecen la empleabilidad.
Es importante dejar en claro que estas competencias pueden variar dependiendo de las funciones que el puesto demande realizar y tener muy en claro que estas pueden evolucionar o ser modificadas conforme el ambiente laboral lo requiera, por lo que hay que mantenernos en constante actualización y apertura para absorber nuevos conocimientos.
Ahora, ¿qué es la marca profesional?
Personalmente, me gusta verlo como un time-line, que nos permite ver la evolución de nuestra imagen y desarrollo profesional, al cual se van sumando comportamientos, conocimientos, habilidades, contactos y experiencias del cliente. Nótese, que iniciamos con la palabra “imagen” y concluimos con “experiencia del cliente” y esto nos permite vernos como un producto, así es, nosotros somos nuestro propio producto. Nuestra imagen, el cómo nos comportamos y cómo nos expresamos, es lo que proyectamos con las personas que nos interrelacionamos de forma profesional y personal. Esto nos permite definir a la marca profesional, como la imagen y comportamientos, con los cuales nuestro cliente final nos recuerda durante la prestación de nuestros servicios; durante este tiempo también generamos contactos, los cuales juegan un papel importante para futuras oportunidades de colaboración profesional.
Tips para construir una marca profesional:
Espero estos prácticos pasos te sean de utilidad. Si tienes algún tema que te gustaría abordará, puedes escribirme a mariam.cabrera@talisis.com